Despre telemunca

[gabineg]

Nu e cazul, începusem sa scârțâi pe la incheieturi.
Iar obiectul muncii pare mult mai incantat dacat înainte.

[hugbear]

4 tari printre care Spania si Belgia implementează săptămâna de lucru cu 4 zile lucrătoare.

Dacă săptămâna se reduce la 4 zile lucrătoare, asta înseamnă o zi liberă în plus pe săptămână. În an sunt 52 de săptămâni. Asta înseamnă 52 de zile libere în plus pe an. Având în vedere că în România concediul MINIM legal este de 20 de zile, atunci:
   (săptămâna de 4 zile lucrătoare cu minim 20 de zile/an CO) =
= (săptămâna de 5 zile lucrătoare cu minim 72 de zile/an CO) =
= (săptămâna de 6 zile lucrătoare cu minim 124 de zile/an CO)

Poate că n-ar fi rău ca legal fiecare angajator să aibă libertatea să aleagă din cele 3 variante pe categorii de angajați, în funcție de specificul activității.

[rexkrokiDAU]

Eu nu am mai fost la birou din martie 2020. Am să mă duc probabil după Paște, câte o zi sau două pe săptămână.

[bisti]

@hugbear - calculul tau, desi poate parea corect dpdv al zilelor lucrate, nu este corect dpdv al orelor libere.

Normal, munca este normata de codul muncii, cu 40 de ore pe saptamana. Cum ti le aranjezi tu, ca angajator, e treaba ta si a angajatilor care muncesc.
La 4 zile lucratoare, tot 40 de ore intra, doar ca vei munci 10 ore pe zi, nu doar 8 ca pana acum. Daca vrei sa bagi 6 zile pe saptamana, bagi aprox 7 ore pe zi.

La concediul de odihna s-a scos chestia cu "proportional cu numarul de ore lucrate" si a ramas la numar minim de zile (20 pe an), pentru ca se pot stabili concedii de lungimi diferite prin CIM. Desi, daca iti iei partial concediu de odihna, in fluturasul de salariu tot la ore lucrate se raporteaza.

[hugbear]

Nu am scris nicăieti că ar fi vorba de alt număr de ore lucrate pe săptămână! Indiferent de numărul de zile lucrate, angajatul lucrează tot 40 de ore, e implicit. Ceea ce se modifică e nr de ore lucrate/zi a.î. să se ajungă la 40 ore în 7zile.

[bisti]

Nici nu am spus asta.
Dar, muncind 8 ore pe zi, ai timp de odihna restul de 16 (chiar daca faci si alte activitati). In schimb, tot 1 zi de munca ti se contabilizeaza, indiferent ca bagi 6-8-12 ore.

[Costique]

Chestia cu numărul de ore lucrate pe săptămână este relativa, e o convenție  sociala. In Franța sunt 35, in Belgia sunt 38, in Suedia si România sunt 40. Bat pariu ca nu da faliment unul daca mâine un referendum acceptat impune reducerea săptămânii de lucru cu 8 ore. E treaba patronului sa își aranjeze munca, si sa-si ridice productivitatea. Trebuie neapărat sa terminam cu grija asta fata de banii lor pentru ca practica arata ca daca nu forțezi o transformare, in România ea nu vine! Țin sa va reamintesc corul bocitoarelor când cursul de schimb a făcut exportul ieftin nerentabil, ce se mai plângeau unii...Si a ieșit Isărescu si le-a spus-o de la obraz: epoca traiului liniștit pe baza salariului mic plătit in România si a exportului ieftin trebuie sa ia sfârșit! Apoi, ceva ani după aceea PSD a ridicat puternic salariile bugetare punând o presiune pe sectorul privat care iarăși ajunsese sa trăiască bine pe baza salariului mic plătit. Si da, se pare ca fara o forțare din parte politicului patronatele dorm bine mersi, uitând ca au si o misiune socială si națională... Sa fie clar, nu sunt socialist sau comunist dar in prea multe cazuri patronatele câștigă mult prea mult fata de cei care le produc fizic acele valori. Din nefericire de situația asta profita hoții care s-au strecurat in PSD pana l-au acaparat cu totul... mi-a părut rău când Boc nu a putut sa implementeze profitul minim la o companie. Sunt sute de mii de firme cu profit 0 care nu plătesc nici un fel de impozit pe profit, pentru ca își aranjează finanțele ca sa plătescă nimic înapoi statului ce le asigură condițiile de funcționare (ca Politia este plătită, nu?). De aceea asistăm la alta aberație economica, in România bugetul se face pe baza impozitului pe salarii si nu pe profit...
Va dau cazul meu când firma olandeza la care lucram a ridicat salariile prin 2007 de vreo trei ori. Nu la toți si nu ne-forțați. După aderare un sfert daca nu mai mult din forța de munca a plecat in Germania, sa lucreze ca si consulți acolo, salariul de vreo 7-800 euro si diurna, de 35 euro pe zi te duceau la 1700 euro pe luna...In 2007 era fantastic...Asa ca ne-au dat si noua 6-700 euro salariu in Romania.
Când Ford a făcut ziua de lucru de 8 ore si concediu plătit a câștigat sume imense din stabilizarea forței de munca calificate, a fost foarte inspirat. Numai ca nu prea mai sunt de-alde Ford prin lume. La ce ma refer? România nu reușește sa se ridice peste nivelul ala de jos al prelucrării primare si ieftine, plusvaloarea produselor nu este suficienta pentru creșterea nivelului de salarizare global. Aici intra negativ impactul capitalului extern in economia productiva (daca nu știți, România are unul din cele mai proaste rapoarte intre productivitate si salarizare, in sensul ca patronatul câștigă mult mai bine in România decât in Suedia pentru ca productivitatea este apropiata ca mărime dar salarizarea este de câteva ori mai mica. Si aici Guvernul are rolul sau. Dar cum si onor parlamentarii au firme unde plătesc tot salariul minim pe economie...pestele de la cap se-npute!).

[rexkrokiDAU]

@Costique în majoritatea răspunsurilor bați câmpii, încearcă te rog să-ți structurezi mai bine postarile.

[gabineg]

Tesla accepta in continuare telemunca angajatilor din birouri după prestarea a 40 ore saptamanal de munca la birou.

[kellogs]

Pe bune ??

Numai sa indrazneasca sa vina cu texte din acestea la angajatii Twitter.

Mastodontul!