TARA UNDE SUNT NEVOIT SA TRAIESC.....si unde probabil va creste si copilul meu!

[enicky]

Poate, dar știi, după ce patronul - firma mama - a desființat subsidiara si ne-au concediat pe toți, au fost multi dintre colegi care au acuzat sindicatul ca a fost inflexibil si nu a acceptat reduceri de salarii.

  Acum, intrebarea mea(retorica) este, de ce firma mama n-a acceptat venituri/beneficii mai mici de la subsidiara, poate in viitor exista o revenire?!
Deci nu s-a gandit niciun moment la angajati, "atat" este minim, sub minim, out !
   Si daca ma uit peste gard, ce vad, ca salamul de la noi costa la fel ca la  ei, doar salariul e mai mare la ei?!
Dragul meu, afacerile dispar si apar, nu toti putem fi oameni de afaceri, chiar daca suntem profesionisti intr-un domeniu.
   Cat despre China, acolo si-au mutat multinationalele productia tot pentru beneficii mai mari.
  Pana una-alta, sa ne vedem paiul din ochiul nostru si sa rezolvam p-ale noastre, pe urma ne gandim si la China si la altii. D-aici de la noi nu se vede bine deloc!

[Costique]

Simplu, a considerat ca plătește prea mult. Scopul activitatii economice este profitul, nu acordarea de salarii. Îți place sau nu, si tu când angajezi un om sa facă ceva la tine in casa te uiți la cat poți tu plăti, nu la cat cere el. Si sa nu îmi spui ca nu știi ca toată lumea se plânge ca toți cer prea mult...

[enicky]

... Scopul activitatii economice este profitul, nu acordarea de salarii.

  Deci asta e diferenta : tu ai fi acceptat un salariu mai mic, dar ei n-au acceptat o reducere de profit ! 

[Costique]

Gândești foarte simplu daca crezi ca închide cineva obloanele pentru ca brusc scade profitul. Cam cat timp crezi ca îți ia sa te faci cunoscut in piață, sa-ți faci relații si nume? Si apoi sa arunci tot pentru ca, nu-i așa, cum sa împarți profitul cu angajații...sincer, cred ca nu cunoști adevărata piață si economie, ce vezi prin Romanica lui Duminică si PSD-ista ți-a făcut o foarte eronata părere despre economie si capitalism...oricum, nu ai înțeles de ce ceea s-a întâmplat la noi după 89 are legătură ce se poate întâmpla prin stabilirea arbitrara a unor salarii minime, fără realizarea multor altor condiții de piață reala concurențială in cadrul uniunii si mai ales in relația cu exteriorul,  in economiile mici si proaste care trăiesc de azi pe mâine...Dar sunt speranțe, România a depășit Rusia la nivel de trai...si nu uitați ca suntem la coada uniunii...

[Calin sb]

OK draga @Costique eu m-am trezit ce ar trebui sa fac?
In România daca salariu minim nu era introdus era mai rău pentru multi,
Lucrezi acolo pe salariu minim?
Cum te-ai simți daca salariul tău ar fi jumătate din cel al colegilor tai?
Dacă ai putea fi dat afara oricând doar pentru vrea patronul?
Dacă ai avea 5 zile de concediu si ar trebui să-ți plătești asigurări la orice?
De ce nu te duci într-un capitalism adevărat ca SUA sa vezi ce înseamnă sa nu existe socialism.
Greed is good! Nu și pentru angajați.
De ce crezi ca un imperiu se construiește intr-o suta de ani in Europa si in 10 in SUA ?
SUA a relaxat prima vămuirea produselor chinezești așadar ei au adus China aici iar acum încă 1,5 mld de oameni vor sa o ducă mai bine.
PS-Exista totuși un lucru pe care SUA îl face cu adevărat bine, știe sa-și exporte crizele !

[Costique]

Bănuiesc ca subiectul e altul si am luat-o pe arătură. Subiectul se numea SALARIUL MINIM EUROPEAN. Salariul minim in România la momentul la care a fost făcut era cat, 200 euro? Apoi, eu nu am vorbit de faptul ca ar fi ceva rău, ci la faptul ca in economii atât de diferite ca PERFORMANTA introducerea unor costuri fixe  le dărâmă pe care credeți? Ia spuneți, daca anihilam capitalul autohton, cine e mai probabil sa preia economia?
Eu nu sunt economist dar am impresia ca nu vedeți ce vad si eu așa ca ma opresc aici.
PS: dați lege ca de mâine sa se dea in România salarii ca in Germania. Ca se poate. Sa se dea legea...Sau altfel spus, definiți bogățiile Elveției si ale României si de ce România nu are ce are Elveția...
PSS: Acesta este doar un alt exemplu de decizie politica care are ca scop învățarea copilului sa înoate prin aruncarea in apa direct...va mai spun ca nu cred ca vreunul din funcționarii europeni care au admis teroriștii ca imigranți in Europa au avut vreo remușcare fata de victimele lor. Acestea au fost doar pagube colaterale in lupta de principii...

[ntire2000]

  Deci asta e diferenta : tu ai fi acceptat un salariu mai mic, dar ei n-au acceptat o reducere de profit ! 

Nu te supara dar asta este gândire comunista.
Nimeni nu-si face firma ca sa dea de pomana altora si sa faca acte de caritate.
Nu scrie nicaieri ca în vremuri de criza firmele private trebuie sa sustina economic tot poporul si statul impotent care nici macar nu stie ce e aia criza, darmite sa ia masuri de estompare a ei.
Patronul când te angajeaza e ca si cum îti da cârlig si undita si îti ofera sansa sa te apuci sa pescuiesti.
Daca nu-ti convine balta, cauti alta cu pesti mai multi.

Acuma cu pandemia asta toti aia din horeca care au stat someri un an si ceva probabil ca au ajuns de le-au dat ceai cu biscuiti copiilor.
In tot timpul asta n-am vazut nici un bugetar ca sa se plânga la televizor ca nu i-au intrat banii pe card.

PS: apropo, statul asta care stie sa dea legi, tocmai o încalca pe aia care zice ca de la 1 august trebuie marite alocatiile copiilor.
Eu ca privat nu cred ca-mi permit sa sar o luna cu plata impozitelor, nu-i asa?

[enicky]

Poate, dar știi, după ce patronul - firma mama - a desființat subsidiara si ne-au concediat pe toți, au fost multi dintre colegi care au acuzat sindicatul ca a fost inflexibil si nu a acceptat reduceri de salarii.

Deci asta e diferenta : tu ai fi acceptat un salariu mai mic, dar ei n-au acceptat o reducere de profit !

Nu te supara dar asta este gândire comunista.

  Deci @Costique, eu am facut o simpla constatare legata de dorinta colegilor tai si uite la ce concluzie a ajuns colegul nostru(care sper ca n-a pierdut sirul postarilor), ca aveau gandire comunista !
    In fapt, firmele private cred ca si-au atins de mult timp target-ul la capitolul HR si anume au determinat angajatul sa nu-si mai poarta de grija lui si familiei, preocuparea lui este bunastarea companiei si a patronului, ridicarea acesteia pe cele mai inalte culmi ale progresului, chiar daca asta impune chiar si scaderea salariului(drept castigat prin munca!).
  Ce sa zic, nu-i asa simplu sa-ti iasa asta, dar asa se si explica cererea de forta de munca din afara granitelor, pentru ca pe cei autohtoni n-au prea reusit sa-i "convinga"!
   Discutia a pornit de la salariul minim european, iar acum inteleg ca nu sunteti de acord cu el, adica sa aveti un minim garantat, mergeti pe ideea "cat o da Dumnezeu".
Cred ca ati intuit perfect ce vor companiile, "cat o da Domnul".

[NicNic]

[...]
   Stiu ce inseamna sa platesti si salarii si impozite (pt. ca am facut-o), .
[...]

Tizule, daca esti asa de pornit impotriva patronilor care concediaza angajati, platesc salarii mici, ori inchid firmele, tu de ce ai renuntat sa mai platesti salarii?

Nu cumva ai aplicat tocmai ce spui ca nu e corect?

[Costique]

Nu știu situația acum la toate partidele comuniste din România dar acum ceva ani ajunsese Secretar General al Partidului Comuniștilor din România un tip ce era patronul unei mici fabricute de încălțăminte...

Grija ta ca salariat e sa îți faci treaba, ca patronul sa aibă motive sa îți mai dea. Pentru ca de fapt tu îți vinzi timp din viata sa fii la dispoziția lui si sa faci ce spune el. Ca daca ai ști sa faci venituri fără sa-ți spună patronul ce sa faci, abia atunci ai putea spune ca faci ce vrei tu, adică se ai grija de tine si ai tai înainte de a avea grija de sursa ta de venituri. Daca credeți ca a desconsidera sursa de venituri este in favoarea vostra...eu nu cred. Eu am lucrat in multe firme si parte din ele au dispărut.  Când veți lucra la una care din bine începe să meargă prost si treceți prin toate etapele prin care am trecut eu pana la a fi fără slujba, asta in Romania (eu am dat exemplu din Suedia dar in tara am trecut prin experienta si e mai rău, vedeți ca CFR MARFA tocmai se restructurează complet si multi rămân pe dinafara după  o viata de munca la CFR, care are funcții specializate fără corespondenta in alte industrii), atunci o sa înțelegeți de ce salariatul TREBUIE sa își facă griji de ceea ce face patronul.

PS: In Occident la toate firmele serioase la fiecare trimestru șefii firmei fac prezentări către toți angajații cu ce face firma, rezultate financiare, profit,  rata de acoperire in comenzi, cine vine, cine pleacă etc. Când am fost la prima astfel de întâlnire am rămas blocat. In România totul e la secret! Acum sunt la a 4-a multinațională si tot așa se lucrează. Caci șefii firmei sunt si ei tot angajați! Si la prezentări vin ei in persoana si vorbești cu ei cum vorbești cu vecinul tău. Au funcții dar tot oameni rămân. Si știți, toți șefii au nevoie de cei care fac treaba, "do-ers" cum le mai spunem noi. Ce credeți ca se întâmplă când șeful nu găsește de lucru pentru angajații sai, sa încheie contracte? Păi primii care pleacă sunt ei.